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직업적응방식의 유형 쓰시오 직업적응이론을 주장한 롭퀴스트와 데이비스는 직업적응방식 유형에 대해서 다양한 설명을 했습니다. 오늘은 이들이 주장한 직업적응방식 4가지 유형에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 일하는 환경이나 상황이 나랑 맞지 않더라도 견디고 버텨내는 정도를 말합니다. 끈기를 가진 사람은 동일한 상황 속에서도 다른 사람들보다 이겨내는 가능성과 정도가 강하기 때문이죠. 이를 끈기라고 합니다. 두번째는 적극성입니다. 나와 환경 사이에서 조금 더 조화로운 환경과 여건을 마련하기 위해서 노력을 더하는 것을 뜻합니다. 이는 적극적인 모습이라고 할 수 있죠. 세번째는 반응성입니다. 말그대로 작업 환경이나 여건이 변경되었을 때 얼마나 빠르게 이 변화에 반응을 하고, 또 이에 적절한 반응을 하는지 그 정도에 대해서 알아보는 것을 뜻합니다.. 2021. 7. 22.
최초분석법 4가지 설명하시오 최초분석법은 직무분석 방법 중의 하나입니다. 오늘은 최초분석법 종류에 대해서 각각 설명해보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 첫번재로는 면접법입니다. 해당 직무에 종사하고 있는 현직 근로자와의 면담 및 면접 과정을 통해 그 업무나 직무에 대해서 분석에 보고 확인해보는 과정을 뜻합니다. 두번째는 관찰법입니다. 말그대로 분석하는 사람이 작업하고 있는 근로자의 직무활동을 직접 관찰하면서 직무에 대해서 관찰하는 것을 뜻합니다. 관찰에서 끝나는 것이 아니라 이를 상세하게 기록하고 분석하는 것을 말합니다. 세번째는 체험법입니다. 분석하는 사람이 근로자의 작업 환경에 직접 투입하여 직무 활동에 참여 및 체험해보는 것을 뜻합니다. 이를 통해서 직무와 관련된 자료를 얻는 것을 말합니다. 네번째는 설문법입니다. 분석하는 자가 .. 2021. 7. 22.
성격의 5요인에 대해서 설명하시오 우리가 흔히 알고있는 성격검사에는 성격 5요인 모델이 있습니다. 오늘은 성격의 5요인에 대해 설명하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 첫번째는 외향성입니다. 내가 아닌 상대방 즉 타인과 상호작용 과정을 요하고 그가 나에게 관심을 갖게끔 유도하는 행동을 뜻합니다. 두번째는 호감성입니다. 타인과의 원만하고 조화로운 관계를 이루는 것을 원합니다. 이로 인해 서로 편안하고 안락한 관계를 서로 유지하는 것을 말하는 것이죠. 세번째는 성실성입니다. 사회적으로 정한 규칙이나 규범들을 서로 지키기 위해서 노력하는 것을 뜻합니다. 네번째는 정서적 불안정성입니다. 나 자신이 정서적인 면에 있어서 어느정도의 안정감을 가지고 있는지에 대해서 알아보는 것을 말합니다. 또한 내가 세상에 있어서 어느정도의 통제력을 가지고 있는지 역시도.. 2021. 7. 22.
노사관계 3주체 개념 및 노사관계 규제 환경여건 던롭은 노사관계 이론에서 노사관계는 3주체가 있다고 말했습니다. 오늘은 이 3주체의 개념과 함께 노사관계를 규제하는 환경여건에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 먼저 노사관계에서 말하는 3주체 대해서 알아보겠습니다. 첫번째로 노동조합이라고 불리우는 노동자와 그가 속한 조직입니다. 둘째로는 협회, 경제단체 등이라고 하는 경영자와 그의 조직을 말합니다. 마지막으로 노동현장과 이 조직에 관심을 두고 있는 정부의 기구를 뜻합니다. 그럼 노사관계의 3가지 요건에 대해서 알아보도록 할까요? 생산 및 근로 현장에서 노동자가 가지고 있는 기술적 특성을 말합니다. 이는 노동자의 업무적인 질적 양적 특성을 말하는데요. 생산과정 및 방법등이 이에 해당한다고 볼 수 있습니다. 제품에 따른 각기 다른 시장 형태와 기업.. 2021. 7. 21.
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