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인적자본 투자 대상에 대해 설명하시오 인적자본을 두고 투자의 대상은 여러가지로 세분화할 수 있습니다. 크게 정규교육, 학교교육, 현장훈련, 이주, 건강, 정보 등으로 나눌 수 있는데요. 오늘은 이중에서도 정규교육 및 학교교육, 현장훈련, 이주에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 첫째 정규교육 및 학교교육이 있습니다. 이 개념에서 가장 중요한 핵심 사항은 바로 인적자본 투자의 대상이 누구인지에 있습니다. 우리는 지식 및 기술을 학교교육을 통해서 배우게 됩니다. 이 곳에서 배운 지식과 기술은 나 개인이 추후 사회에 나갔을 때 노동력을 향상하는 데 도움이 되는 요인이기 때문이죠. 둘째 현장훈련입니다. 현장훈련은 단어의 뜻 그대로 취업을 하고 나서 작업장 및 사업장의 작업현장에서 직접 부딪히고 배우는 것을 말합니다. 현장훈련은 앞서 설명한 정규교육과 .. 2021. 7. 26.
노동수요의 탄력성 결정요인 노동수요에서의 탄력성을 결정하는데는 다양한 결정요인들이 있습니다. 오늘은 탄력성을 결정하는 여러가지 요인에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 첫째로는 상품에 대한 수요 탄력성이 있습니다. 파생수요에 해당하는 노동수요는 상품이 가지고 있는 수요 탄력성이 증가함에 따라서 노동수요가 가진 탄력성도 커지기 때문이죠. 둘째는 노동비용이 총생산비에 차지하는 비중입니다. 노동비용이 총산비용에서 차지하고 있는 비중이 컸을 때는 임금상승 현상이 발생했을 때 노동수요량의 큰 감소량을 보이게 됩니다. 이럴 경우 노동수요 탄력성은 커질 수 밖에 없습니다. 셋째는 다른 생산요소와 노동과의 대체 가능성이 있습니다. 다른 생산요소로의 대체가 노동을 통해 쉽게 바꿀 수 있다면 임금상승이 되었을 때 노동이 아닌 다른 종류의 생산요소가 대.. 2021. 7. 26.
한국표준직업분류 원칙 설명하시오 다수의 직업에 종사하는 사람들의 의미 및 분류원칙에 대해서 한국표준직업분류에서 설명하고 있습니다. 오늘은 한국표준직업분류 원칙에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 그전에 다수직업 종사자의 의미에 대해서 먼저 알아볼까요? 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 한 사람이 종사하는 경우를 뜻합니다. 그렇다면 다수직업 종사자의 분류원칙에 대해서 알아보겠습니다. 첫째로 취업시간 우선의 원칙입니다. 둘 사이의 직업에서 보다 더 긴 시간을 할애하고 투자하는 일을 직업으로 결정하는 것입니다. 둘째로 수입 우선의 원칙입니다. 일을 통해 얻게되는 소득 및 임금이 더 많은 일을 직업으로 결정합니다. 취업시간 우선의 원칙으로 구분하기 어려울 때 해당하는 것입니다. 마지막으로 조사시 최근의 직업 원칙이 있습니다. .. 2021. 7. 26.
직무기술서에 포함되는 정보 우리가 작성하는 직무기술서에는 다양한 정보들이 포함됩니다. 오늘은 직무기설서에 포함되는 여러가지 정보들에 대해서 설명하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 첫째로는 직무 정의에 대한 정보들입니다. 직무의 정확한 명칭, 조직 내 속한 자신의 위치, 보고 방식 및 체계 그리고 임금 등이 해당됩니다. 둘째는 직무 개요입니다. 직무가 요구하는 목적의 방향성 및 사명, 직무수행 과정에서 발생하게되는 재화 및 서비스에 대한 내용을 간결하고 정확하게 진술하는 것을 뜻합니다. 셋째는 작업조건입니다. 직무가 행해지는 장소에서의 물리적, 심리적, 정서적 등등의 환경적인 조건을 말합니다. 넷째는 지침 및 통제입니다. 작업장에 있는 감독의 어떤 형태나 방식으로 진행하는 것인지, 작업의 양적 측면이나 질적 측면에서 어떤 규정을 가지고.. 2021. 7. 26.
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