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최초분석법은 직무분석 방법 중의 하나입니다. 오늘은 최초분석법 종류에 대해서 각각 설명해보는 시간을 갖도록 하겠습니다.
첫번재로는 면접법입니다. 해당 직무에 종사하고 있는 현직 근로자와의 면담 및 면접 과정을 통해 그 업무나 직무에 대해서 분석에 보고 확인해보는 과정을 뜻합니다.
두번째는 관찰법입니다. 말그대로 분석하는 사람이 작업하고 있는 근로자의 직무활동을 직접 관찰하면서 직무에 대해서 관찰하는 것을 뜻합니다. 관찰에서 끝나는 것이 아니라 이를 상세하게 기록하고 분석하는 것을 말합니다.
세번째는 체험법입니다. 분석하는 사람이 근로자의 작업 환경에 직접 투입하여 직무 활동에 참여 및 체험해보는 것을 뜻합니다. 이를 통해서 직무와 관련된 자료를 얻는 것을 말합니다.
네번째는 설문법입니다. 분석하는 자가 설문지 등의 자료를 근로자에게 제시하는 것을 말하는데요. 이를 통해 자료를 얻는 것을 말합니다. 여기까지 최초분석법에 대해서 알아보는 시간을 가졌습니다. 각기 상황에 알맞은 방법을 통해 가장 최적화된 결과를 얻는 것이 제일 중요합니다.
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