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사직률이 낮은 근로자 선호 이유 및 영향 동일한 조건 및 환경일 때 사용자는 대부분 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 경향이 있습니다. 하지만 이렇게 선호도가 한 쪽으로 치우칠 경우, 사회적 관점 및 시선에서는 부정적인 시각이 있습니다. 사직률이 낮은 근로자 선호 이유 및 어떤 이유로 인해 사회적으로 좋지 않은지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 먼저 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유에 대해서 설명하고자 합니다. 근로자가 이직을 하지 않고, 장기 근속을 하게되면 아무래도 기업 입장에서는 인적자본투자에 있어서 안정성을 가질 수 있습니다. 잦은 이직으로 인한 결번은 기업에게 있어서 부담스러울 수 밖에 없기 때문이죠. 두번째로는 인적자본투자가 안정화 되기 때문에 업무의 생산성 향상에 도움이 됩니다. 위에 거론드렸던 첫번째 원인과 굉장히 일맥상통한 관.. 2021. 7. 15.
최저임금제도의 기대효과 최저임금제도의 기대효과에 대해서 얼마나 알고 계시나요? 오늘은 최저임금제도의 다양한 기대효과에 대해서 설명하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 산업간, 직종간, 지역간에 발생할 수 있는 임금격차 해소 및 개선에 도움을 줍니다. 청소년, 여성근로자, 고령자 등을 보호하는데 도움이 됩니다. 이와 같은 유형의 사람을 두고 2차 노동시장에서 일하는 근로자라고 부릅니다. 아무래도 기업이 저임금에 의존하거나 이용하려는 경향이 있을 때, 기업에 강한 충격 및 압박을 줌으로써 경영의 효율적인 방향에 대해서 제시하기도 합니다. 저임금에 의존하다보면 제품의 질이 저하될 수 밖에 없습니다. 지나치게 싼 제품을 제조하거나 판매하려는 곳을 단절시키고 공정 경쟁에 밑거름이 될 수 있도록 합니다. 근로자의 사기 진작 및 근로 의욕 및 .. 2021. 7. 14.
스트레스 조절변인 비교 분석 똑같은 종류의 스트레스임에도 불구하고 개인마다 각기 다른 스트레스를 받습니다. 오늘은 스트레스 조절변인에 대해서 비교 분석하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 로터가 주장한 사회학습에서 비롯된 통제의 위치가 첫번째 원인이 될 수 있습니다. 개인들이 불러일으키는 행위에 대해서 그 가능성에 대해서 원인을 설명하고 규명하기 위해서는 기대 및 심리적 상황적 환경의 요인을 분석해야하기 때문인데요. 아무래도 스스로 생각이나 행동을 상대적으로 더 잘 통제할 수 있는 내적통제자는 외재론자에 비해서 스트레스를 받았을 때 조금 더 잘 극복하는 성향을 보입니다. 다음으로는 개인의 성격유형입니다. 이해하기 쉽게 A,B로 표현해서 말씀드리겠습니다. A는 업무 현장에서 직무를 수행함에 있어서 성취지향적인 성향을 가지고 있어서 신속하고.. 2021. 7. 14.
임금의 하방경직성 영향 및 요인 임금이 하방경직되는 다양한 영향 및 요인에 대해서 상세하게 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 1. 회사 내에서 노조의 존재가 크고 강력하다면 원인이 될 수 있습니다. 산업 단위별 임금 수준에 대한 결정이 이루어지기 때문에 임금이 하방경직될 수 밖에 없습니다. 2. 기업 내 우수한 업무 능력을 가진 노동자에 대한 유출 및 염려를 가지고 있습니다. 노동자가 역선택으로 생길 수 있는 가능성을 줄이고자 합니다. 3. 화폐환상을 가지고 있는 노동자들에게는 임금이 명목임금으로 적용되기 때문에 임금에 있어서 하방경직될 수 밖에 없는 구조입니다. 4. 근로계약이 체결되었을 때 해당하는 계약 조항별로 일이 이루어지기 때문에 임금인하가 말처럼 쉽지 않다는 제약이 있습니다. 5. 기업과 내부 노동시장에서는 유능하고 뛰어난.. 2021. 7. 14.
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