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부가급여 개념, 부가급여 선호하는 이유 부가급여에 대해서 들어본 적이 있으신가요? 오늘은 부가급여가 무엇인지 개념에 대한 설명과 함께 예를 들어서 더욱 알기 쉽게 설명해드리도록 하겠습니다. 또한 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 주 원인에 대해서도 함께 알아보겠습니다. 부가급여 개념 쉽게 말해 계약된 임금 이외의 별도 지급되는 사항입니다. 이는 금전적인 보상과 다른 개념입니다. 가장 흔히 알려진 부가급여로는 퇴직금, 상여금, 학자금지원, 유급휴가 등이 있는데요. 부가급여 선호이유 사용자의 입장에서 보면 일하는 환경에서 더 나은 사기를 올려주고, 회사나 일에 대한 충성도를 높여주는데 일조합니다. 또한 빠른 퇴사나 이직을 막는데 도움을 주기도 합니다. 그리고 근로자를 채용하는 과정에서 사용자가 원하는 노동 특성을 가진 자를 채용할 수 있다는 .. 2021. 7. 12.
마찰적 실업과 구조적 실업 비교 오늘은 마찰적 실업과 구조적 실업의 원인 및 대책에 대해서 비교해보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 마찰적 실업의 원인으로는 노동 현장 및 시장에서의 정보 전달력 부족, 노동 이동 환경의 불완전한 상황, 구인 구직이 제대로 매치되지 않는 과정에서 오는 실업 현상이라고 할 수 있습니다. 이에 대한 대책으로는 가장 크고 중요한 부분이 원활한 정보의 흐름이 진행되어야 하는 점입니다. 고용기회 및 정보는 매우 중요하기 때문이죠. 그리고 직업안정기관의 확대 및 확산도 선행되어야 합니다. 안정기관이 많이 있을수록 더욱 더 많은 기회의 가능성이 열려있기 때문이죠. 구조적 실업의 원인에 대해서도 알아보겠습니다. 시대의 흐름에 따라 산업은 변화할 수 밖에 없습니다. 산업구조의 변화와 함께 생길 수 있는 변화는 바로 기술혁신.. 2021. 7. 12.
부가직업정보-한국직업사전 수록(7~14) 지난 시간에 한국직업사전에 수록된 부가직업정보에 대해서 6가지를 알아봤습니다. 오늘은 그 외 7~14가지에 대해서 확인하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 각각의 직업에 따라서 직무 수행 장소가 다양합니다. 크게 분류를 하자면 실내/실외로 구분할 수 있는데요. 이를 두고 작업장소라고 합니다. 작업을 함에 있어서 작업장 분위기 및 환경이 중요합니다. 왜냐하면 작업환경은 직접적/간접적으로 육체적, 물리적 영향을 주기 때문이죠. 본직업과 동일하게 부르는 명칭이 있습니다. 그것은 바로 유사명칭인데요. 이는 명칭만 다르게 부를 뿐 의미나 형태에 있어서는 동일합니다. 관련직업이란 기본적인 직무 베이스는 본직업과 굉장히 동일하고 유사한 구조입니다. 그러나 직무범위, 대상 등에 따라서 분류 및 구분이 되는 것을 일컫습니다... 2021. 7. 12.
부가직업정보-한국직업사전 수록 1-6 한국직업사전에는 다양한 부가직업정보들이 수록되어 있습니다. 오늘은 수록된 다양한 부가직업정보에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 한국표준산업분류에서 소분류로 되어있는 산업분류는 산업을 기준으로 정합니다. 이는 해당하는 직업에 속하는 산업을 말합니다. 직업을 수행하기에 앞서 필요한 자질 및 능력에 대해서 보통의 교육수준을 말합니다. 이를 두고 정규교육이라고 하는데요. 직업 종사자가 가지고 있는 평균치 학력 수준을 일컫습니다. 정규과정을 이수했다면 이 직무를 수행하기 위해서 평균적인 능력치를 판단할 필요가 있습니다. 스스로 수행할 능력이 있는지 등을 알아보기 위해서 교육, 훈련 등을 거치는데요. 이는 숙련기간에 해당합니다. 직업종사자는 직무 과정을 제대로 수행하기 위해서 다양한 관계성을 파악해야 하.. 2021. 7. 11.
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