부가급여 개념, 부가급여 선호하는 이유

부가급여에 대해서 들어본 적이 있으신가요? 오늘은 부가급여가 무엇인지 개념에 대한 설명과 함께 예를 들어서 더욱 알기 쉽게 설명해드리도록 하겠습니다.  또한 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 주 원인에 대해서도 함께 알아보겠습니다.

 

부가급여 개념

쉽게 말해 계약된 임금 이외의 별도 지급되는 사항입니다. 이는 금전적인 보상과 다른 개념입니다. 가장 흔히 알려진 부가급여로는 퇴직금, 상여금, 학자금지원, 유급휴가 등이 있는데요.

 

부가급여 선호이유

사용자의 입장에서 보면 일하는 환경에서 더 나은 사기를 올려주고, 회사나 일에 대한 충성도를 높여주는데 일조합니다.

또한 빠른 퇴사나 이직을 막는데 도움을 주기도 합니다. 그리고 근로자를 채용하는 과정에서 사용자가 원하는 노동 특성을 가진 자를 채용할 수 있다는 장점도 있습니다.

 

근로자의 입장도 살펴보도록 하겠습니다. 가장 먼저로는 가장 부담을 느끼는 부분인 근로소득세 감소입니다. 그리고 근로자는 기호나 선호도에 따른 보상을 받을수 있다는 점입니다. 마지막으로 현물로 제공되는 급여 부분은 할인가로 구매를 할 수 있기 때문에 근로자들에게 큰 이익이 될 수 있습니다.