임금의 하방경직성 영향 및 요인

임금이 하방경직되는 다양한 영향 및 요인에 대해서 상세하게 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

 

1. 회사 내에서 노조의 존재가 크고 강력하다면 원인이 될 수 있습니다. 산업 단위별 임금 수준에 대한 결정이 이루어지기 때문에 임금이 하방경직될 수 밖에 없습니다.

 

2. 기업 내 우수한 업무 능력을 가진 노동자에 대한 유출 및 염려를 가지고 있습니다. 노동자가 역선택으로 생길 수 있는 가능성을 줄이고자 합니다.

 

3. 화폐환상을 가지고 있는 노동자들에게는 임금이 명목임금으로 적용되기 때문에 임금에 있어서 하방경직될 수 밖에 없는 구조입니다.

 

4. 근로계약이 체결되었을 때 해당하는 계약 조항별로 일이 이루어지기 때문에 임금인하가 말처럼 쉽지 않다는 제약이 있습니다.

 

5. 기업과 내부 노동시장에서는 유능하고 뛰어난 인재 정보가 밖으로 유출되는 꺼리게 됩니다. 따라서 상대적으로 인적자본 투자가 많이 진행되지 않은 신입 직원을 해고하는 경우가 많습니다.

 

6. 기업이 임금을 삭감하게 되면 노동자의 동기부여 및 의지를 꺾을 수 있기 때문에 업무의 생산성에 도움이 도지 않을 수 있습니다.