파급효과 vs 위협효과 비교

노동조합에서는 파급효과와 위협효과가 있습니다. 오늘은 이 두가지의 개념과 함께 차이점에 대해 비교 분석해보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

 

먼저 노동조합의 파급효과에 대해서 알아보겠습니다. 노동조합이 조직적으로 형성되어 그 규모가 커지고 임금상승이 발생하게 되면, 조직면에 있어서 고용감소가 이루어질 수 있습니다. 이렇게 되면  이러한 상황과 사정으로 인해 발생하게 된 해고 노동자 및 근로자들이 비조직적으로 형성될 수 있습니다. 이들이 이동을 함으로써 비조직 부문에 있는 임금저하 및 하락시키는 요인이 되기도 합니다.

 

다음으로는 위협효과입니다. 같은 산업이나 이곳에서 노조가 만들어지게 되면, 비조직 기업은  근로자 및 노동자들이 노조를 조직한다는 위협을 받게됩니다. 이로 인해 발생할 수 있는 결과로는 노조 활동 및 조직을 방해한다는 점이기 때문에 사전에 임금수준을 높여놓게 됩니다. 이러한 결과로써 임금을 인상시키는 효과를 가지고 있습니다. 여기까지 노동조합의 파급효과 및 위협효과에 대해서 알아봤습니다.