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홀랜드이론 직업적 유형 6가지 홀랜드가 주장한 직업적 유형은 총 6가지입니다. 오늘은 그 유형들에 대해서 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 현실형은 신체 활동 능력이 활발하고, 기계적인 분야에 적성을 보입니다. 직업적 예로는 기술자, 엔지니어, 운동선수 등이 있습니다. 탐구형은 기본적으로 사물이나 현상에 지적 호기심이 강합니다. 그렇다보니 같은 현상을 보고도 분석적, 합리적으로 보는 경향이 있습니다. 직업적 예로는 과학자, 의사, 물리학자 등이 있습니다. 예술형은 감수성이 풍부하고 상상력이 큼과 동시에 자유분방한 마인드를 소유하고 있습니다. 개방적으로 받아들일 수 있는 생각과 자세를 갖추고 있기 때문에 에술 분야에서 두드러지게 나타납니다. 직업적 예로는 연예인, 소설가 등이 있습니다. 사회형은 인간관계 능력이 탁월하게 높고 예민합니다... 2021. 7. 14.
게스탈트 이론 상담기법 상담기법 중에서 게스탈트가 주장한 이론에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 본인이 가지고 있는 신체 및 육체 감각을 스스로가 자각하는 과정으로써 이를 통해 개개인이 가지고 있는 욕구, 감정, 무의식의 정도에 대해서 확인해볼 수 있습니다. 주변 환경이나 분위기를 스스로 자각하게 하는 과정을 통해 관심 및 흥미 유발하는데 도움을 줍니다. 내담자의 언어 내용이 부정확하거나 불명확할때에는 감정 및 동기에 책임을 질 수 있는 형태의 문장을 만들어서 질문해야 합니다. 상담자가 내담자의 생각이나 의견을 질문을 통해 스스로 감정 및 욕구를 자각할 수 있게끔 도와주는 것을 말합니다. 상담할 때 분위기나 상황을 평소보다 과장하여 표현함으로써 내담자가 감정을 올바로 자각할 수 있도록 도와줍니다. 개인의 고통스러운 .. 2021. 7. 14.
집단내 규준 설명하시오 규준의 종류 중에서 집단내 규준이라고 있습니다. 오늘은 집단내 규준에 대해서 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 가장 먼저 백분위 점수 입니다. 규준집단 다른말로 표준화집단이라고도 하는데요. 실제로 본인이 받은 점수보다 더 낮은 점수치인 검사자들과의 사례수를 백분율로 표현한 것을 말합니다. 쉽게 설명을 하자면 백분위점수는 표준화 되어 있는 집단에서 내가 차지하는 상대적인 위치점이라고 할 수 있습니다. 표준점수를 흔히 z점수와 t점수라고도 부릅니다. 점수가 가지고 있는 표준편차를 통해 평균으로부터 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 대해서 방향 및 거리에 대해서 표기한 것이죠. 검사자들 사이에서 점수차이가 확대 해석 결과 나오는 것을 방지하려고 표준점수를 개발했습니다. 쉽게 말해 고교 내신 등급제가 있는데.. 2021. 7. 13.
규준참조검사 준거참조검사 비교 분석 사용목적과 방법에 따라서 규준참조검사와 준거참조검사로 나눌 수 있습니다. 규준참조검사와 준거참조검사 의미에 대해서 설명을 하고 각각 해당하는 예시에 대해서도 설명을 해보도록 합니다. 상대적인 규준이라는 것을 사용하여 검사 결과에 대해서 분석 및 해석하는 것을 말합니다. 검사지에서 획득한 점수를 가지고 집단 구성원들의 결과와 비교 분석 해석하는데요. 우리가 흔히 알고 있는 성격검사, 흥미검사, 적성검사가 이에 해당하는 예라고 볼 수 있습니다. 절대적 준거라는 점을 사용하여 검사결과 분석 해석하는 것을 준거참조검사라고 합니다. 검사지에서 검사자 본인이 얻은 점수를 가지고 애초부터 세워놓은 목표량이라고도 할 수 있는데요. 준거에 도달하게 되면 해석의 결과값이 나온다고 할 수 있습니다. 가장 대표적으로는 국가기.. 2021. 7. 13.
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