반응형
노동수요에서의 탄력성을 결정하는데는 다양한 결정요인들이 있습니다. 오늘은 탄력성을 결정하는 여러가지 요인에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
첫째로는 상품에 대한 수요 탄력성이 있습니다. 파생수요에 해당하는 노동수요는 상품이 가지고 있는 수요 탄력성이 증가함에 따라서 노동수요가 가진 탄력성도 커지기 때문이죠.
둘째는 노동비용이 총생산비에 차지하는 비중입니다. 노동비용이 총산비용에서 차지하고 있는 비중이 컸을 때는 임금상승 현상이 발생했을 때 노동수요량의 큰 감소량을 보이게 됩니다. 이럴 경우 노동수요 탄력성은 커질 수 밖에 없습니다.
셋째는 다른 생산요소와 노동과의 대체 가능성이 있습니다. 다른 생산요소로의 대체가 노동을 통해 쉽게 바꿀 수 있다면 임금상승이 되었을 때 노동이 아닌 다른 종류의 생산요소가 대체되는 것과 같다고 할 수 있습니다. 이때에는 노동수요의 큰 감소로 인해 노동수요 탄력성이 커진다고 볼 수 있습니다.
마지막으로는 노동과 함께 이용되는 다른 생산요소의 공급탄력성이 있습니다. 공급탄력성이 다른 생산요소에서 커지게 되면 노동을 가지고 다른 생산요소로 쉬운 대체를 할 수 있습니다. 이를 통해 노동수요 탄력성은 증가합니다.
반응형
'직업상담 자료' 카테고리의 다른 글
인적자본 투자 대상 추가(건강, 정보) (0) | 2021.07.26 |
---|---|
인적자본 투자 대상에 대해 설명하시오 (0) | 2021.07.26 |
한국표준직업분류 원칙 설명하시오 (0) | 2021.07.26 |
직무기술서에 포함되는 정보 (0) | 2021.07.26 |
접근방식에 따른 집단상담 형태 설명하시오 (0) | 2021.07.25 |
댓글